全球微速讯:独家丨字节全员会:无上市计划,严格考察价值观,飞书是大机会

来源:东方资讯


【资料图】

8 月 31 日,字节跳动举办了新一期 All Hands(员工面对面)。字节跳动董事长、CEO 梁汝波、抖音集团董事长张利东、抖音集团 CEO 张楠、TikTok CEO 周受资、字节跳动人力资源负责人华巍等高管通过视频直播与全公司员工进行交流。

字节跳动从世达国际律师事务所(Skadden)挖来的 CFO 高准也在活动中首次亮相。她称,字节跳动目前没有具体的上市计划,也没有上市的时间表。

在一个多小时的活动上,管理层对字节跳动当前面临的诸多问题和挑战进行了回应。

梁汝波称,字节在过去一年有很多业务未达预期,接下来公司会加大对重点项目的投入,减少对非核心项目的投入。他还重点反思了组织的臃肿,“(业务)通过加人可能解决不了问题,反而会让问题更糟糕。” 不过他说,字节暂时没有规模化的裁员计划。

就在一个月前,梁汝波更新了自己的 OKR,称将根据业务形势更新人力计划,大幅降低 2022 年-2023 年招聘计划,降低组织规模增速,并提升组织效率。

对于大环境的高度不确定性,张利东回应称,字节跳动和自己的竞争对手,以及大环境中的其它公司相比,主营业务在用户数和收入上仍然有非常大幅度的增长。他也称自己看好 TikTok、电商和飞书的未来,这些都是大机会。

张利东引用字节跳动创始人张一鸣在公司八周年会上提到的词 “保持平常心” 激励员工,“那时(2019 年)的环境比今天更不友好、挑战更大,但只有积极应对才能解决问题。”

反思组织臃肿但不会规模化裁员

组织臃肿是梁汝波重点反思的问题。他在现场详细解释了导致组织臃肿的几个原因,包括业务负责人对于业务进展感到压力、自身事务繁多,于是通过不断加人来解决问题,“但(业务)出现问题不是加人就能解决的,也可能是团队适配、组织分工的问题。”

标签: 上市计划

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