环球简讯:“年薪百万的大厂精英,跳到小厂成了万人嫌”

来源:东方资讯

原标题 | 大厂高P跳槽中小企业,为何不欢而散?

文 | 王琳


(资料图)

我司挖来大厂高P之后

在阿里巴巴的一个离职员工群里,大家正在讨论一个数字: 34万。这是一个刚刚加入离职群的员工工号,一些离开阿里六七年的人感到不可思议,“居然已经有34万了人了”,他们感叹道。

不止阿里,过去几年,字节跳动、美团这样的头部企业都在飞速扩招。他们在短短几年就招满了10万人。但随着互联网红利逐渐枯竭,互联网公司开始“降本增效”。根据财报披露的数据显示,阿里过去一年少了近2万人,腾讯减少了4335人,而其他并未公布数据的大厂情况也并没有好多少。

大厂拥有令人羡慕的薪酬待遇,腾讯的人均工资前年已经达到了8万多。但能拿到这个数的,其实这也只是少数,大部分互联网员工们并没有实现财富自由,依然面对经济上的压力。 再就业,是他们这些人中的大多数选择。

如今,跳槽到另一家大厂,已经不像以前那么容易,于是他们中的一批人选择退而求其次,大厂的背景和履历,成为了他们跳槽中小厂的敲门砖。

但世界上并不存在一套万能法则,那些在大厂的工作方法与经验,到了中小厂可能并不适用。譬如,中小厂手里的资金有限,很多业务并没有太多的试错空间,能省则省,而大厂则有更多的创新、试错空间。

事实上,那些来到中小厂做高管的大厂员工,大部分也并未达到阿里P8的年薪百万,从管理能力上来看,可能还略逊一筹。 一些高薪挖来的大厂“高P”和中小厂的创始团队,形成了一种错配,最终不欢而散。

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满心期待的开始

李铭所在的公司最近迎来了一位大厂背景的新任CTO,他满心期待——头顶着国内TOP 10高校博士、阿里P7的光环,怎么看都是一位实力雄厚的领导。当这位CTO西装革履亮相时,和公司以前在穿着上略显随性的CTO们形成了很大反差。

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